职业操盘手生存现状管窥

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    掀云弄雨、指点江山、主宰沉浮,在广大的中小投资

    者眼中,职业操盘手在证券市场的威力不下于旧时战场

    上

    的将军。

    在普通人的眼中,操盘手的生活是如此神秘,总是神

    龙见首不见尾。操盘手的真实面目在人们的想像中被掩

    盖

    甚至被扭曲。其实,在他们自己的眼中,操盘手仅仅是

    个

    富有挑战性的职业。

    一

    证券市场的职业操盘手,俗称“操盘手”、“炒手”。他们的职业特点就是操作巨额资金在证券市场出入而

    为

    出资者牟取利润。他们的服务对象既有各种企业也有民

    间

    资金,但更多的是券商自营业务的具体执行者。职业操

    盘

    手的业绩创造了券商的主要利润来源。

    操盘手的神秘性与他职业的保密性和生活的低调方式

    是统一的。一位证券业内的资深人士说,“那种在传媒

    上

    频频露面、四处亮相的活跃分子中没有大操盘手”。他

    的

    话也许过于绝对,但确实触及到操盘手这个职业的内在

    底

    蕴。守口如瓶,被许多职业操盘手当作行规中的第一信

    条。

    在这次采访中,记者曾联络过近10名职业操盘手。只

    有不足半数的人真正意义地接受了采访,而其中又只有

    一

    位愿意公开自己的姓名。据了解,该人士可能在为一笔

    私

    有资金操盘。即便如此,他最终也没有公开自己的真实

    身

    份,也拒不透露他的委托方的有关资料。一些敢于直言

    的

    被采访人则要求不披露个人资料。

    二

    操盘手们被称为“白领中的白领”,他们个人资产的

    迅速增长被传为证券市场的“神话”。即便在一般的证

    券

    从业人员眼中,这些职业操盘手也是被艳羡的对象。在

    他

    们所属的公司内部,他们往往是受老总直接领导的“一

    小

    撮”精英人物。正是他们为公司创造了可观的利润。

    强烈的优越感也养成了个别操盘手“恃才(财)傲物”

    的性格,踌躇满志、目下无尘。把自己局限在所谓的

    “某

    种阶层内”,人为地缩小了生活圈子。记得有几位中小

    散

    户问一位操盘手有何业余爱好时,该操盘手冷冷地说

    道:

    “我只爱打高尔夫球。”一句话收到拒人千里之外的功

    效。他们也许对宏观经济理论方面的知识有深切的了解,

    但

    可能同时缺少更多地对真实人生的体验。

    三

    阮先生今年27岁,本科读的是数学,名校金融硕士毕

    业。毕业后来到一家投资公司,不久就被选为操盘手。

    由

    于工作勤奋,业绩出色,深得老板赏识,现在已升为部

    门

    经理,管理着这个只有3个人的小群体。据他所言,1996

    年公司给他们下的利润指标是资金增值50%,他们轻松

    地

    完成了任务并顺利拿到了20%的奖励。1997年任务也完

    成

    得不错,但奖金现在尚未兑现。但他认为拿到这笔奖金

    没

    有问题。对于与激励机制相配套的约束机制,阮先生坦

    言

    尚未建立。就目前而言,操盘手对公司基本上都是包赢

    不

    包亏,区别主要在于奖励比例的大小,对操盘手最大的

    惩

    罚就是辞退。因此,这个职业更换的频率是相当快的。

    阮

    先生称,仅在他工作的两年间,该公司就换了两三茬

    人,

    五六个操盘手或辞或退。除非这些人口碑、业绩极佳,

    一

    般很难再找到一份同样的工作。

    同学朋友间早已传言阮先生个人资产超过7位数。他

    哈哈一笑:“无稽之谈。”但他不否认生活很优裕:

    “可

    能是同学中最富有的。”他承认自己是个幸运儿。

    杨先生是位资历较老的操盘手,他现在就职于一家地

    方券商。最近刚“跑公司”(到上市公司做实地考察)回

    来

    ,很有收获。他说,时时刻刻都看盘的并不是一个好的

    操

    盘手。将军决战岂止在疆场,操盘手的成败往往在盘

    外。

    对上市公司的分析,对宏观经济的研判,也是操盘手的

    重

    要工作之一。问起他的收入,说“自然比同事们要好得

    多”。至于奖励,虽有提成允诺,但因关涉到有关财务规

    定

    真正能拿到的不多。资深股评人士安妮早年有过职业操

    盘

    手的生涯,也认为上述问题普遍存在。她直言:目前行

    内

    的激励机制不够完善,不足以调动操盘手的全部个人才

    智

    为所在公司效力,为活跃证券市场效力。

    在记者采访过程中没有一个操盘手承认自己在公司的

    薪金和奖金外还有灰色收入。但他们又普遍相信操盘手

    中

    有不少人利用自己近水楼台的有利位置为个人谋利。如

    在

    为公司操作“大盘”打压拉抬的过程中为自己的“小

    盘”

    渔利,也有个别人甚至对外私下代客操盘。虽然目前尚

    未

    有法规政策的明确规定,但这类举动在行内也是十分忌

    讳

    的。可以说,前数年这种现象较为普遍,现在由于行业

    内

    的自我规范正在完善,这种现象正在逐步减少,当然并

    未

    绝迹。安妮认为,这些现象正是激励机制不够力度的结

    果。

    范先生是在行内较有声望的操盘手,他对以上行为不

    屑一顾。他说:“证券市场给了操盘手广阔的事业发展

    空

    间和正当获取财富的渠道,一个优秀的操盘手完全能在

    职

    业范围内获得高回报。”但他不否认,自己偶尔也免不

    了

    有一些小小的“犯规”行为。如在操盘的过程有确切的

    内

    幕消息时,他会小范围内告知至爱亲朋。

    四

    操盘手这一职业是随着我国证券市场的诞生而诞生,

    也随着证券市场的发展而同步成长。它的存在极大地活

    跃

    了证券市场又难免造成证券市场一时的混乱。但它也必

    然

    随着我国证券市场的成熟而逐步完善。

    虽然职业操盘手的行为目前尚未有政策法规进行完全

    有效管理,但一些理论和实践先行者已经在这些方面做

    出

    探索。尤其是在证券投资基金急步走来的今天,职业操

    盘

    手作为基金经理的前身和预备军,已越来越受到证券市

    场

    各方人士的瞩目。

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